Att rekrytera en styrelseledamot till bank, försäkringsbolag eller annan finansiell verksamhet ställer andra krav än styrelserekrytering i allmänhet. Kraven på styrelser i reglerad sektor är omfattande, både i regelverken och i tillsynens förväntningar på styrelsens samlade kompetens.
Det räcker inte att en kandidat har ett starkt track record som ledare eller ägarrepresentant. Kandidaten ska tillföra rätt kompetens till styrelsen som helhet, klara en lämplighetsprövning och kunna ta ett reellt ansvar för verksamhetens risk, kapital och regelefterlevnad.
Blaq rekryterar styrelseledamöter till bank, finans och försäkring genom Executive Search.
En styrelseledamot i ett finansiellt företag bär det ansvar som följer av aktiebolagslagen: att förvalta bolagets angelägenheter, fastställa strategi, tillsätta och utvärdera VD samt säkerställa att organisation och förvaltning fungerar. I reglerad verksamhet tillkommer en dimension som saknas i de flesta andra bolag.
Styrelsen är ytterst ansvarig för att verksamheten bedrivs i enlighet med de regelverk som gäller för branschen. Det omfattar bland annat riskhantering, kapitaltäckning, intern styrning och kontroll samt regelefterlevnad inom områden som AML och informationssäkerhet. Styrelsen fastställer riskaptit, beslutar om styrdokument och tar emot rapportering från funktioner som riskkontroll, compliance och internrevision.
Regelverken ställer också krav på styrelsens kollektiva kompetens. Styrelsen ska sammantaget ha den kunskap och erfarenhet som krävs för att förstå verksamheten och dess risker. Det gör att varje ny rekrytering behöver utgå från vad styrelsen som helhet saknar, inte enbart från vad en enskild kandidat kan. En stark generalist kan vara fel val om luckan i styrelsen gäller kreditrisk, ICT eller kapitalmarknad.
Styrelsen ansvarar även för att tillsätta och utvärdera VD, vilket i praktiken gör styrelsens egen sammansättning till en fråga som påverkar hela ledningsstrukturen.
Att rekrytera en styrelseordförande är ett eget slags uppdrag. Ordföranden leder styrelsens arbete, ansvarar för att styrelsen fungerar som kollektiv och bär ofta dialogen med VD, ägare och i vissa lägen tillsynsmyndigheten.
Utöver den kompetens som gäller för varje ledamot väger därför ledarskap i styrelserummet tungt när styrelsens ordförande ska tillsättas, liksom erfarenhet av att driva styrelsearbete i reglerad miljö.
Styrelseledamöter i banker, kreditmarknadsbolag, försäkringsbolag och andra tillståndspliktiga verksamheter genomgår ledningsprövning hos Finansinspektionen. Prövningen omfattar kandidatens kunskap, erfarenhet, anseende och tidsmässiga möjlighet att fullgöra uppdraget.
Det innebär att urvalet behöver göras med prövningen i åtanke från början. En kandidat som är rätt för uppdraget i alla andra avseenden men inte håller för granskningen kostar tid och skapar osäkerhet i en process där styrelseplatsen ofta redan står tom. Erfarenhet av reglerad verksamhet, dokumenterad kompetens inom relevanta områden och en bakgrund utan komplikationer väger därför tungt redan i kandidatarbetet.
För verksamheter som ansöker om tillstånd är dimensionen ännu tydligare. Styrelsens sammansättning är en del av ansökan. Styrelsen behöver vara på plats och hålla för prövning innan verksamheten kan starta.
Blaq rekryterar styrelseledamöter och seniora ledare till bank, finans och försäkring genom en search-driven process. Styrelserekrytering är en del av vårt bredare arbete med chefsrekrytering inom sektorn och kandidatnätverket är förankrat i den reglerade miljön, vilket gör skillnad i uppdrag där kandidaten behöver hålla för ledningsprövning.
Arbetet utgår från en analys av styrelsens nuvarande sammansättning och de kompetenskrav som verksamheten, regelverken och ägarna ställer. Därefter drivs processen genom kartläggning, urval och kvalitetssäkring fram till tillsättning.
Jacob Dickens som ansvarar för Executive Search driver processen. Hör av dig för en konfidentiell dialog om er styrelse.
Jacob Dickens Head of Executive Search | Partner 0700-92 69 25
