Få rekryteringar granskas lika noga som tillsättningen av en riskchef. Rollen ska godkännas i ledningsprövning, bära ett oberoende mandat gentemot affären och samtidigt fungera i ledningsgruppens vardag. Det gör kravprofilen smalare än för de flesta andra ledande roller, och urvalet av kandidater med rätt kombination av regulatorisk tyngd och ledarskap är begränsat.
Riskchefen, i många organisationer benämnd CRO eller chief risk officer, leder den oberoende riskkontrollfunktionen. Ansvaret omfattar bolagets samlade riskbild: kreditrisk, marknadsrisk, likviditetsrisk och operativ risk, i försäkringsbolag även försäkringsrisk. Funktionen granskar och utmanar första linjens riskhantering och rapporterar direkt till styrelse och VD. Det löpande mät- och uppföljningsarbetet utförs av riskanalytiker inom respektive riskslag.
I det löpande arbetet ingår riskramverk, riskaptit och limiter, kapital- och likviditetsplanering genom processer som ICAAP samt rapportering till Finansinspektionen. Rollen samverkar nära funktioner som compliance och intern styrning och kontroll, med tydlig gränsdragning mellan ansvarsområdena.
En rekrytering på denna nivå tar den tid processen kräver, inte minst med ledningsprövning inräknad. Om funktionen står utan ledning under tiden kan en interim CRO upprätthålla rapportering och regulatoriska åtaganden medan rekryteringen pågår. De två lösningarna kompletterar varandra snarare än konkurrerar.
Blaq Executive Search tillsätter ledande roller uteslutande inom bank, finans och försäkring. Kandidater till riskchefsroller finns sällan i aktiva ansökningsflöden, de nås genom kartläggning och konfidentiell dialog. Ett specialiserat nätverk i sektorns riskfunktioner avgör hur snabbt och träffsäkert rätt profil kan identifieras. En bredare genomgång av ledande tillsättningar finns i artikeln om chefsrekrytering.
Kontakta Jacob Dickens, Head of Executive Search, på 0700-92 69 25 eller .
