En redovisningschef i en finansiell verksamhet är inte ett generalistkrav. Det är en roll som kräver erfarenhet av reglerad miljö, förståelse för sambanden mellan redovisning och tillsynsrapportering, och förmåga att leda en funktion under löpande krav från både ledning och externa granskare.
Det gör rekryteringen mer komplex och träffsäkerheten viktigare.
Blaq Specialist Search rekryterar redovisningschefer med dokumenterad bakgrund från bank, finans och försäkring.
En redovisningschef ansvarar för ekonomifunktionens löpande arbete: bokslut, rapportering, årsredovisning och intern kontroll. I en finansiell verksamhet tillkommer regulatoriska dimensioner som sätter ytterligare krav på rollen.
Det kan handla om rapportering enligt IFRS, krav kopplade till Finansinspektionens tillsyn, eller samarbete med risk och compliancefunktioner kring gemensamma datakällor och processer. En redovisningschef som saknar erfarenhet från den typen av miljö behöver tid att lära sig kontexten, tid som sällan finns.
Rollen är också en ledarroll. Förmågan att bygga och utveckla ett team, sätta processer och skapa struktur är lika centralt som den tekniska kompetensen.
Redovisningschefer med rätt bakgrund från finansiell sektor är en begränsad grupp. De flesta har stabila positioner och rör sig sällan, vilket innebär att tajming, kontaktnät och branschkännedom avgör om rätt person hittas.
Blaq Specialist Search har nästan 15 års erfarenhet inom finans och ett brett nätverk av specialister inom redovisning, controlling och finansiell rapportering.
Behovet av en ny redovisningschef uppstår i flera olika situationer:
För den som behöver täcka funktionen medan rekryteringen pågår kan en interim redovisningschef vara rätt lösning under övergångsperioden.
Vi börjar varje rekrytering med att förstå verksamheten och vad rollen faktiskt innebär, inte bara formellt utan i praktiken. Vilka är de viktigaste leveranserna det första halvåret? Vad krävs av ledarskapsprofilen givet teamets nuläge?
Utifrån det genomförs ett strukturerat searcharbete mot den relevanta kandidatmarknaden. Processen innefattar djupintervjuer och en sammantagen bedömning av varje kandidat innan presentation. Liknande processer beskrivs i artikeln om rekrytering av ekonomichef.
Joel Robling leder Blaq Specialist Search. Han känner marknaden, vet vilka profiler som finns och kan tidigt ge en realistisk bild av vad som är möjligt, i termer av kompetens, tillgänglighet och löneläge.
Hör av dig för en konfidentiell dialog om er situation.
Joel Robling Head of Specialist Search 070-764 58 18
