Rekrytering till försäkringsbolag och pensionsförvaltare

Försäkringsbranschen rekryterar från ett smalare fält än banksidan. Aktuarier, underwriters och försäkringsjurister utbildas i mindre antal och byter arbetsgivare mer sällan, vilket gör att kandidatunderlaget för en enskild roll ofta är begränsat.

Samtidigt förändras kompetensbehovet. Regelverk, produktutveckling och ökade krav på rapportering påverkar vilka roller som efterfrågas och vad de behöver kunna.

Roller vi rekryterar

Blaq rekryterar bland annat följande roller till försäkringsbolag och pensionsförvaltare:

Aktuarie – beräkning av försäkringstekniska avsättningar, prissättning och analys av risk i beståndet.

Chefsaktuarie – ansvar för aktuariefunktionen och för de bedömningar som ligger till grund för bolagets värdering av åtaganden.

Underwriter – riskbedömning och prissättning vid tecknande av försäkring, från operativ underwriting till roller som underwriting manager.

Försäkringsjurist – juridiska frågor kopplade till villkor, distribution och regelefterlevnad.

Risk och compliance – roller i kontrollfunktionerna och som centralt funktionsansvarig, ofta med koppling till Solvens II, internationellt benämnt Solvency II, och den rapportering som följer av regelverket.

Vad som skiljer försäkring från bank

Den tydligaste skillnaden är tidshorisonten. Försäkringsåtaganden sträcker sig ofta över decennier, vilket gör att värdering, antaganden och uppföljning fungerar annorlunda än i kreditgivning.

Det påverkar rollerna. Aktuariefunktionen har en ställning som saknar direkt motsvarighet på banksidan, och arbetet med försäkringstekniska avsättningar kräver kompetens som inte är utbytbar mot annan finansiell erfarenhet.

Samtidigt finns områden där bank och försäkring överlappar. Kapitalförvaltning, treasury och redovisning fungerar i stora drag likadant, vilket gör att kandidater kan röra sig mellan sektorerna i de rollerna.

Var kompetensen finns

Försäkringsbolag, pensionsförvaltare och tjänstepensionsbolag är de största arbetsgivarna, men roller finns också hos försäkringsförmedlare, återförsäkringsbolag och hos de aktörer som levererar system och tjänster till branschen.

När behovet uppstår

• Nytt eller förändrat produktutbud. Nya försäkringsprodukter ställer andra krav på både underwriting och aktuariellt arbete.
• Systembyte. Införande av ett nytt försäkringssystem, exempelvis med stöd av konsulter inom SimCorp och Lumera, påverkar administration, rapportering och kravbilden på flera roller samtidigt.
• Förändrad rapportering. När rapporteringskraven utökas behöver funktionen bemannas för att klara volymen.
• Pensionsavgångar. Aktuariefältet har en åldersstruktur som gör successionsfrågan mer påtaglig än i andra delar av finanssektorn.

Ska ni rekrytera inom försäkring?

Blaq Specialist Search rekryterar specialister och roller inom försäkring, pension och bank i Stockholm. Vi arbetar search-drivet mot ett kandidatfält som ofta är litet, och utgår från vad rollen faktiskt ska hantera snarare än från titeln.

Joel Robling som ansvarar för Specialist Search driver processen från behovsanalys till tillsättning.

Joel Robling Head of Specialist Search 070-764 58 18