När ett bolag ska tillsätta en ekonomichef som ska leda funktionen över tid, är det ett av de mer avgörande besluten ledningen och styrelsen fattar. Personen ska inte bara hålla ihop rapportering och styrning, utan forma ekonomifunktionen för åren framåt. I bank och finans, där ekonomistyrningen är tätt sammanflätad med risk, kredit och kapital, väger valet ännu tyngre.
En ekonomichef (chef för ekonomifunktionen, ibland benämnd finanschef) ansvarar för ekonomistyrning, rapportering, budget och finansiell uppföljning, och leder det team som levererar detta. Att rekrytera rätt person handlar lika mycket om ledarskap och branschförståelse som om teknisk kompetens.
Den här artikeln beskriver när en rekrytering av ekonomichef blir aktuell, vad som kännetecknar en stark kandidat i finanssektorn, och hur en strukturerad searchprocess ökar träffsäkerheten.
Behovet av en permanent ekonomichef är långsiktigt till sin natur. Det handlar om att tillsätta en ledare som ska bygga och äga funktionen, inte att täcka ett tillfälligt gap.
Vanliga situationer:
Bolaget ska bygga en ekonomifunktion – en växande verksamhet når en punkt där ekonomistyrningen behöver en egen chef med helhetsansvar och mandat att forma funktionen.
Tillväxt ställer nya krav på styrningen – när verksamheten skalar upp behövs en ekonomichef som kan etablera struktur, processer och rapportering som håller över tid.
En avgående chef ska ersättas långsiktigt – den ordinarie ekonomichefen lämnar, och behovet är en permanent efterträdare snarare än en tillfällig lösning.
Omstrukturering eller ägarförändring – ett förvärv, en avyttring eller ett nytt ägande förändrar förutsättningarna och kräver en ekonomichef som kan leda funktionen genom och bortom omställningen.
Skärpta regulatoriska krav – i reglerad verksamhet ställer ökade krav på kapital, rapportering och intern kontroll behov av en stadig hand med rätt erfarenhet över tid.
Det gemensamma är att rollen ska fyllas långsiktigt. Här är en strukturerad rekrytering rätt väg, där kravprofil, marknadsanalys och kulturell passform får väga in fullt ut.
En ekonomichef i bank och finans behöver mer än gedigen ekonomikompetens. Rollen kräver förståelse för hur ekonomifunktionen samspelar med risk, kredit och kapital, eftersom besluten vilar på de sambanden.
Ansvaret omfattar löpande rapportering till ledning och styrelse, budget och prognos samt finansiell styrning av verksamheten. I reglerade bolag tillkommer kopplingen till kapitaltäckning, likviditet och regulatorisk rapportering, där ekonomifunktionen arbetar nära risk och treasury. Kvaliteten i underlagen är avgörande, eftersom ledningens och styrelsens beslut bygger på dem.
Till det kommer ledarskapet. En ekonomichef ska bygga och utveckla ett team, fördela ansvar och skapa en funktion som levererar stabilt även under perioder av förändring. Förmågan att kombinera operativ styrning med strategisk höjd är ofta det som skiljer en stark kandidat från en tillräcklig.
Den som rekryterar behöver därför väga teknisk kompetens, sektorerfarenhet och ledaregenskaper samtidigt. Det är sällan en kandidat som rankar högst på alla tre, och avvägningen mellan dem är en del av det som gör rekryteringen kvalificerad.
Stockholm är navet för svensk bank och finans. Banker, fintechbolag, försäkringsbolag, kreditmarknadsbolag och kapitalförvaltare har i stor utsträckning sina huvudkontor i regionen, och det är också här efterfrågan på erfarna ekonomichefer är som störst.
Det innebär samtidigt att konkurrensen om rätt profiler är hög. De starkaste kandidaterna är ofta inte aktivt sökande, utan ledare som redan har en roll och som behöver bli motiverade att överväga ett nytt steg. Att nå dem kräver relationer och marknadskännedom snarare än en annons.
En kandidat med bakgrund från reglerad finansiell verksamhet förstår sektorns krav från start. Erfarenhet av kapitalfrågor, regulatorisk rapportering och förändringsarbete inom bank och finans gör skillnaden mellan en ekonomichef som behöver lära sig sektorn och en som kan leda funktionen i den från första dagen.
En permanent rekrytering och en interimlösning svarar mot olika behov. Det handlar inte om att välja det ena framför det andra, utan om vad situationen kräver.
När rollen är långsiktig, när ledaren ska bygga funktionen över tid och när kulturell passform väger lika tungt som kompetensen, är en permanent rekrytering det rätta. Då får kravprofil, marknadsanalys och en genomarbetad urvalsprocess det utrymme de behöver.
När behovet i stället är tidsavgränsat, exempelvis under tiden en rekrytering pågår eller vid en föräldraledighet, kan en interimlösning hålla funktionen igång under tiden. De två kombineras ofta: en interim ekonomichef tar ansvar för funktionen medan den permanenta rekryteringen genomförs. Läs mer i artikeln om interim ekonomichef.
Blaq Executive Search är specialiserat på ledande roller inom bank, finans och regulatoriska miljöer. Arbetet bygger på relationer som kartlagts över tid och på en marknadskännedom som gör att även de kandidater som inte syns på den öppna marknaden kan nås.
Processen inleds med att era mål och förväntningar kartläggs: vad funktionen ska uppnå och vilken kompetens som krävs för att komma dit. Utifrån det formas en kravprofil och en strategi som inkluderar marknadsanalys och en plan för att attrahera rätt kandidater. Från start får ni en tydlig bild av kandidatprofiler, löneläge och tidslinje.
Läs mer om hela erbjudandet på Executive Search.
Vad är skillnaden mellan en ekonomichef och en CFO? En ekonomichef ansvarar för den löpande ekonomistyrningen, rapportering, budget och ekonomifunktionens drift. En CFO har ofta ett bredare strategiskt ansvar som partner till VD och styrelse, med fokus på finansiering, kapitalstruktur och långsiktig styrning. I mindre bolag kan rollerna gå ihop, medan de i större organisationer oftast hålls isär.
Vad ansvarar en ekonomichef för i finanssektorn? Utöver ekonomistyrning, rapportering och budget tillkommer i reglerad verksamhet kopplingen till kapitaltäckning, likviditet och regulatorisk rapportering. Ekonomifunktionen arbetar nära risk och treasury, och ekonomichefen ansvarar för att underlagen håller den kvalitet som besluten kräver.
Hur lång tid tar det att rekrytera en ekonomichef? Tiden beror på rollens komplexitet, kravprofilen och tillgången på rätt kandidater. En strukturerad searchprocess omfattar kartläggning, marknadsanalys, urval och referenstagning, och tidslinjen fastställs tillsammans med er i ett tidigt skede.
Kan en interim ekonomichef täcka funktionen medan rekryteringen pågår? Ja. Det är en vanlig lösning där en interimkonsult leder ekonomifunktionen under tiden den permanenta rekryteringen genomförs, så att verksamheten inte tappar fart. Se artikeln om interim ekonomichef.
Vad är viktigast att tänka på när man ska rekrytera en ekonomichef? Att väga teknisk kompetens, sektorerfarenhet och ledaregenskaper mot varandra utifrån vad just er verksamhet behöver. I bank och finans väger erfarenheten av reglerad miljö tungt, eftersom den avgör hur snabbt kandidaten kan ta ansvar för funktionen i sitt sammanhang.
Står ni inför en rekrytering av ekonomichef inom bank och finans? Hör av dig så tar vi en dialog kring ert specifika behov.
Jacob Dickens Head of Executive Search | Partner 0700-92 69 25
