Kraven på ekonomifunktionen i en finansiell verksamhet ser inte ut som i andra branscher. Rapporteringen styrs av regelverk, siffrorna granskas av tillsynsmyndigheter och en controller eller redovisningsekonom förväntas förstå både redovisning och den reglerade miljön den arbetar i. Det smalnar av kandidatfältet rejält, och det är där en specialiserad rekryteringsprocess gör skillnad.
Blaq Specialist Search rekryterar ekonomiroller permanent till banker, kreditmarknadsbolag, försäkringsbolag och fintechbolag. Vi arbetar på specialist- och rollnivå, med ett nätverk och en urvalsprocess byggd för just den här sektorn.
Ekonomifunktionen rymmer fler roller än de syns utåt, och behovet skiftar med verksamhetens storlek och fas. Vi rekryterar bland annat inom:
Redovisning och bokslut – redovisningsekonomer, redovisningskonsulter och redovisningschefer som ansvarar för löpande bokföring, bokslut och koncernredovisning i regulatoriskt krävande miljöer.
Controlling – business controllers, financial controllers och group controllers som arbetar med analys, prognos, lönsamhetsuppföljning och finansiell styrning.
Financial control och rapportering – roller med ansvar för extern och intern rapportering, ofta i gränslandet mot regulatorisk rapportering som COREP och FINREP.
Kvalificerade specialistroller – kompetenser inom IFRS, kapitaltäckning, likviditetsrapportering och annan rapportering som kräver djup förståelse för både redovisning och regelverk.
För rollen som financial controller har vi en egen genomgång av vad uppdraget innebär och vad som skiljer den från en business controller i artikeln om financial controller. Söker ni i stället en ekonomichef, CFO eller annan ledningsroll ligger det på chefsnivå, och då hanteras rekryteringen via vår chefsrekrytering inom Executive Search.
En skicklig controller från industrin är inte automatiskt rätt person för en nischbank. Skillnaden ligger i den reglerade kontexten. Rapporteringen ska hålla för granskning, redovisningen påverkas av regelverk som IFRS 9 och kapitaltäckningskrav och förståelsen för hur en finansiell balansräkning fungerar är ofta avgörande redan från start.
Det betyder att en bredare sökning sällan räcker. Kandidaten behöver inte bara rätt yrkesroll utan rätt branscherfarenhet, och de personerna är få. En process som är byggd för finanssektorn hittar dem snabbare och med bättre träffsäkerhet än en generell rekrytering.
Vi rör oss dagligen i det här fältet. Det nätverk av kandidater vi byggt inom bank, finans och försäkring är vår främsta tillgång, och det gör att vi når också de personer som inte aktivt söker nytt.
Behovet av att rekrytera ser olika ut, men vissa situationer gör en specialiserad process särskilt värdefull:
Smalt kandidatfält – När rollen kräver en kombination av redovisning, regelverk och branscherfarenhet är personerna som matchar få, och de hittas sällan via en annons.
Uppbyggnad eller omställning – När ekonomifunktionen ska byggas ut, struktureras om eller anpassas till nya regulatoriska krav behövs personer som klivit in i liknande lägen förut.
Krav på rätt person, inte snabb person – När en felrekrytering blir kostsam väger en grundlig, kvalitetssäkrad process tyngre än hastighet.
Vår process är search-driven och börjar med att vi definierar rollen utifrån verksamhetens behov och kontext. Därifrån kartlägger vi marknaden och identifierar relevanta kandidater genom ett aktivt searcharbete, inte bara bland dem som råkar vara tillgängliga just nu.
Genom djupintervjuer och kvalitetssäkring säkerställer vi både kompetens och organisatorisk matchning innan vi presenterar ett urval av kandidater, och följer processen hela vägen till tillsättning. Parallellt ger vi en realistisk bild av marknaden, med tillgänglighet, lönenivåer och konkurrens. Vi tar fullt ansvar genom hela processen, från behovsanalys till tillsättning.
Ibland handlar det inte om en permanent rekrytering. Vid en föräldraledighet, ett bokslut under hög belastning eller ett avgränsat förändringsprojekt kan en konsult vara den lösning som passar bäst, antingen för att täcka tiden det tar att rekrytera permanent eller för att lösa ett behov som är tidsbegränsat i sig.
Då arbetar vi i stället via Interim Consulting, där vi snabbt matchar er med en ekonomikonsult som kan kliva in och leverera från start. Många verksamheter använder de två i kombination: en interimslösning som håller funktionen igång medan den permanenta rekryteringen pågår.
Står ni inför en rekrytering inom ekonomi och vill säkerställa att rätt kompetens kommer på plats? Vi hjälper banker, finansbolag och försäkringsbolag i Stockholm att hitta kandidater med rätt erfarenhet av den reglerade miljön.
Hör av dig så går vi igenom ert behov.
Joel Robling Head of Specialist Search 070-764 58 18
