Ska ni rekrytera en compliance officer eller en Head of Compliance? Frågan är inte semantik. Rollnivån avgör vilken kompetens ni faktiskt behöver, hur sökningen läggs upp och vem som ska driva den. En specialist som ansvarar för regelefterlevnad i det dagliga är något annat än en chef som äger funktionen och sitter i ledningsgruppen.
Blaq Specialist Search rekryterar compliance officers permanent till banker, kreditmarknadsbolag, försäkringsbolag och fintechbolag. Vi arbetar på specialist- och rollnivå, med ett nätverk och en searchprocess byggd för den reglerade miljön.
En compliance officer är en specialist- och rollnivårekrytering. Det är personen som arbetar operativt med regelefterlevnad: övervakar, ger råd till verksamheten och säkerställer att kraven efterlevs i praktiken. Den rekryteringen hanterar vi via Specialist Search.
Handlar det i stället om en Head of Compliance som äger funktionen och ingår i ledningsgruppen är det en chefsrekrytering på en annan nivå, och då arbetar vi via vår chefsrekrytering inom Executive Search. Att skilja de två åt tidigt sparar tid, eftersom kravprofil och searcharbete ser olika ut.
Rollen sitter nära både affär och regelverk. Compliance officern ska se till att verksamheten följer de regler den lyder under, men också göra det på ett sätt som fungerar i praktiken för dem som arbetar i organisationen.
Arbetet rör bevakning av nya och ändrade regelverk, rådgivning till verksamheten, framtagande och uppföljning av styrdokument samt stöd i dialogen med tillsynsmyndigheter. I många verksamheter är compliance officern den som översätter regulatoriska krav till konkreta rutiner och kontroller, vilket kräver både juridisk förståelse och känsla för hur affären fungerar.
Det är inte bristen på jurister eller riskspecialister som gör compliance svårrekryterat. Det är kombinationen. En compliance officer behöver förstå regelverken, den specifika verksamheten och hur tillsyn fungerar, och behärska att navigera mellan kontroll och affär.
Personer med den profilen är få, och de är ofta redan i arbete. En searchprocess byggd för finanssektorn når också de kandidater som inte aktivt söker nytt, och det är där de starkaste profilerna brukar finnas. Vi rör oss dagligen i det här fältet, och nätverket vi byggt inom bank, finans och försäkring är vår främsta tillgång i rekryteringen.
Behovet av att rekrytera en compliance officer uppstår sällan ur tomma intet. Några lägen återkommer:
Nya eller ändrade regelverk – När regulatoriska krav skärps behöver verksamheten kompetens som kan tolka och omsätta dem.
Uppbyggnad av compliancefunktionen – När en växande verksamhet ska etablera egen regelefterlevnad i stället för att hantera den ad hoc.
Ökad tillsyn – När dialogen med myndigheter intensifieras och kraven på struktur och uppföljning stiger.
För den som rekryterar närliggande juridisk kompetens har vi en separat genomgång i artikeln om rekrytering av bolagsjurist.
Ibland är behovet tidsavgränsat. Vid ett avgränsat regulatoriskt projekt, en föräldraledighet eller en period då funktionen behöver förstärkas snabbt kan en konsult vara rätt lösning, antingen för att täcka tiden det tar att rekrytera permanent eller för att lösa ett behov som är tillfälligt i sig.
Då matchar vi er i stället med en konsult via Interim Consulting. Vi har gått igenom när det är rätt väg i artikeln om interim compliance officer.
När det handlar om en permanent rekrytering arbetar vi search-driven: vi definierar rollen, kartlägger marknaden, kvalitetssäkrar genom djupintervjuer och följer processen hela vägen till tillsättning. Parallellt ger vi en realistisk bild av marknaden, med tillgänglighet, lönenivåer och konkurrens.
Står ni inför att rekrytera en compliance officer och vill säkerställa att kompetensen matchar den reglerade miljön? Vi hjälper banker, finansbolag och försäkringsbolag i Stockholm att hitta rätt person.
Hör av dig så går vi igenom ert behov.
Joel Robling Head of Specialist Search 070-764 58 18
