En CFO-rekrytering inom bank och finans följer ofta på en finansiell vändpunkt. En kapitalresa ska genomföras, balansräkningen har vuxit ur den befintliga finansfunktionen eller en avgående finanschef ska ersättas inför ett bokslut som inte tål kvalitetstapp. Det är lägen där fel val märks snabbt och blir dyrt.
En CFO (Chief Financial Officer) i reglerad verksamhet bär ett ansvar som sträcker sig långt bortom redovisning och rapportering. Rollen väger affärsstyrning mot kapitalkrav, likviditet och tillsyn, och rör sig mellan det operativa och det strategiska. Blaq Executive Search arbetar strukturerat med att identifiera och attrahera den finanschef som matchar bolagets faktiska situation.
Behovet av en genomarbetad rekryteringsprocess på CFO-nivå uppstår oftast i samband med en förändring i bolagets finansiella förutsättningar.
En CFO i bank, finans eller försäkring gör mer än att säkra korrekt redovisning och rapportering. Rollen handlar i lika hög grad om att översätta affärsstrategi till finansiell styrning och att hålla samman kapital, likviditet och lönsamhet i en helhet.
I en verksamhet under tillsyn tillkommer ett regulatoriskt ansvar. Kapitaltäckning, ICAAP och rapportering till tillsynsmyndighet är inte sidouppgifter utan en del av rollens kärna. En CFO som behärskar den dimensionen kan agera trygg motpart till både styrelse och Finansinspektionen.
Samtidigt rör sig rollen mellan det operativa och det strategiska. Den ena dagen handlar om ett bokslut, den andra om en finansieringsmix eller ett investerarmöte. Bredden gör att de starkaste kandidaterna sällan är lätta att hitta, och ännu mer sällan aktivt sökande.
De mest erfarna finanscheferna sitter redan i krävande roller och letar inte aktivt efter nästa uppdrag. Att nå dem kräver relationer byggda över tid och en löpande bild av vem som har vilken kompetens och vad som skulle motivera ett steg.
Det är där executive search som metod skiljer sig från traditionell rekrytering. Rätt profiler identifieras direkt mot marknaden, varefter en dialog inleds på kandidatens villkor. För en CFO med stort ansvar är diskretion ofta en förutsättning för att över huvud taget föra samtalet.
Stockholm utgör navet för den svenska finansmarknaden, och en stor del av landets seniora finanschefer finns inom ett begränsat geografiskt område. Det gör marknadskartläggningen tätare, men ställer också krav på att kunna röra sig konfidentiellt i en miljö där många känner varandra.
Vad rollen kräver varierar med sammanhanget. En CFO i en snabbväxande fintech bygger ofta finansfunktionen samtidigt som bolaget skalar, med fokus på finansiering och struktur. I en etablerad bank ligger tyngdpunkten snarare på kapital, regelefterlevnad och stabil rapportering.
I ett försäkringsbolag tillkommer aktuariella och regulatoriska inslag som färgar hela finansfunktionen, medan en CFO i ett PE-ägt portföljbolag ofta arbetar nära ägarna med tydligt fokus på värdeskapande och uppföljning.
Det som förenar uppdragen är inte bolagstyp utan komplexitet. En rekryteringspartner med djup branschkunskap kan bedöma den skillnaden och avgöra vilken profil som faktiskt passar bolagets situation.
En CFO-rekrytering kan ta sig olika former beroende på behov. En permanent finanschef tillsätts via Executive Search när bolaget söker en långsiktig ledare för finansfunktionen.
I lägen där rollen behöver bemannas medan rekryteringen pågår kan en interim CFO kliva in och säkra kontinuiteten under en övergångsperiod. Det är ett vanligt upplägg vid en oväntad avgång eller när en strukturerad sökprocess genomförs parallellt.
Behovet finns inte alltid på chefsnivå. När det handlar om att förstärka finansfunktionen med specialister, exempelvis en financial controller eller controller, sker den rekryteringen genom Specialist Search. Tillsammans täcker de tre vägarna hela finansfunktionen, från specialist till ledning.
Processen inleds med att kartlägga mål och förväntningar. Vad ska den nya finanschefen uppnå, och vilken kompetens krävs för att komma dit? Med den bilden klar tas en strategi fram som omfattar en marknadsanalys och en plan för att attrahera rätt profiler.
Från start ges en tydlig bild av kandidatprofiler, löneförväntningar och tidslinje. Arbetet bygger på relationer och marknadskännedom som tagit år att etablera, vilket ger tillgång till finanschefer som annars inte är nåbara.
Vad skiljer en CFO från en ekonomichef? Titlarna överlappar och används ibland synonymt, men en CFO har vanligen ett bredare strategiskt mandat med ansvar för finansiering, kapitalstruktur och dialog med ägare och investerare. I mindre bolag kan rollerna sammanfalla. Vid en rekrytering av ekonomichef ligger tyngdpunkten oftare på den löpande ekonomistyrningen.
Hur lång tid tar en CFO-rekrytering? Det varierar med roll, bolag och marknadsläge. En rekrytering på den här nivån prioriterar träffsäkerhet framför hastighet, och en realistisk tidslinje fastställs i inledningen av uppdraget.
Kan ni rekrytera CFO konfidentiellt? Ja. Konfidentialitet är ofta en förutsättning på den här nivån, både för kunden och för kandidaten. Hela processen kan drivas diskret.
Rekryterar ni även interim CFO? Ja. Vid ett tidsavgränsat behov kan en interim CFO tillsättas via Blaq Interim Consulting, antingen som en egen lösning eller medan en permanent rekrytering genomförs.
Blaq Executive Search hjälper er att identifiera och attrahera rätt finanschef inom bank, finans och försäkring. Hör av dig för en konfidentiell och förutsättningslös dialog.
Jacob Dickens, Head of Executive Search | Partner 0700-92 69 25
