En nischbank inför ett nytt regelverk och upptäcker att den juridiska kompetensen inte räcker till. Avtalen ska granskas, dialogen med tillsynsmyndigheten ska hållas och styrdokumenten ska hänga ihop, men allt landar på en redan ansträngd funktion. Det är ofta i det läget behovet av att rekrytera en bolagsjurist blir tydligt.
Blaq Specialist Search rekryterar bolagsjurister permanent till banker, kreditmarknadsbolag, försäkringsbolag och fintechbolag. Vi arbetar på specialist- och rollnivå, med ett nätverk och en searchprocess byggd för den reglerade miljö juristen ska verka i.
Rollen som bolagsjurist i finanssektorn är bredare än ren avtalsjuridik. Arbetet rör sig i skärningen mellan affär och regelverk, och juristen förväntas både ge operativ rådgivning i det dagliga och bidra strategiskt i större frågor.
I praktiken handlar det om regulatorisk rådgivning, avtalshantering, bolagsstyrning och stöd i regulatoriska projekt. Juristen är ofta den som översätter nya krav till konkreta strukturer, säkerställer att styrdokumenten håller och bidrar i dialogen med Finansinspektionen och andra myndigheter. I mindre verksamheter ligger hela det ansvaret på en eller två personer, vilket gör rekryteringen av rätt jurist desto viktigare.
En skicklig affärsjurist är inte automatiskt rätt för en kreditmarknadsbolag. Den avgörande skillnaden är den regulatoriska kontexten. Juristen behöver förstå de regelverk verksamheten lyder under, hur tillsyn fungerar och hur juridiken samspelar med risk, compliance och affär.
Det smalnar av kandidatfältet. Personer som kombinerar gedigen juridisk kompetens med erfarenhet från reglerad finansiell verksamhet är få, och de hittas sällan via en annons. En searchprocess byggd för sektorn når också de jurister som inte aktivt söker nytt, och det är ofta där de starkaste kandidaterna finns.
Behovet av att rekrytera en bolagsjurist ser olika ut, men några lägen återkommer:
Uppbyggnad av en legal-funktion – När en växande verksamhet behöver egen juridisk kompetens på plats i stället för att förlita sig på extern rådgivning.
Ökad regulatorisk börda – När nya regelverk eller utökad tillsyn ställer krav som den befintliga organisationen inte kan bära.
Ersättningsrekrytering – När en nyckelperson lämnar och kontinuiteten i det juridiska arbetet behöver säkras.
Var rekryteringen hör hemma avgörs av rollnivån. En bolagsjurist eller legal counsel är en specialist- och rollnivårekrytering, och då arbetar vi via Specialist Search med en strukturerad, search-driven process: vi definierar rollen, kartlägger marknaden, kvalitetssäkrar genom djupintervjuer och följer arbetet hela vägen till tillsättning. Parallellt ger vi en realistisk bild av marknaden, med tillgänglighet, lönenivåer och konkurrens.
Handlar det i stället om en chefsjurist eller Head of Legal som ingår i ledningsgruppen är det en chefsrekrytering, och den hanteras via vår chefsrekrytering inom Executive Search.
Är behovet tidsavgränsat, exempelvis vid en föräldraledighet eller ett avgränsat regulatoriskt projekt, kan en konsult vara den lösning som passar bäst. Då matchar vi er i stället med en interim bolagsjurist som kan kliva in och leverera under den tid behovet finns.
Står ni inför att rekrytera en bolagsjurist och vill säkerställa att kompetensen matchar den reglerade miljön? Vi hjälper banker, finansbolag och försäkringsbolag i Stockholm att hitta jurister med rätt erfarenhet.
Hör av dig så går vi igenom ert behov.
Joel Robling Head of Specialist Search 070-764 58 18
