Intern styrning och kontroll har gått från att vara en fråga för revisorer till att bli ett löpande kompetensbehov i finansiella bolag. Tillsynsmyndigheternas förväntningar har höjts, regelverken har blivit fler och styrelser efterfrågar bättre underlag. Det som avgör kvaliteten är i slutändan människorna som bär arbetet.
Begreppet, i dagligt tal ofta internkontroll, beskriver hur ett bolag säkerställer att verksamheten bedrivs kontrollerat: att risker identifieras och hanteras inom den riskaptit styrelsen fastställt, att regelverk efterlevs och att rapporteringen till ledning och styrelse är tillförlitlig.
I bank och försäkring organiseras arbetet vanligen enligt modellen med tre försvarslinjer. Verksamheten äger sina risker i första linjen, oberoende kontrollfunktioner för riskkontroll och regelefterlevnad granskar och stöttar i andra linjen och internrevisionen utgör den tredje. Modellen är etablerad, men den fungerar bara om varje linje är bemannad med rätt kompetens.
Andra försvarslinjen är där kompetensbristen oftast märks. Här finns riskfunktionen, compliancefunktionen och i växande grad även roller inom informationssäkerhet och operativ motståndskraft.
Vanliga roller är riskcontroller, risk manager, compliance officer och informationssäkerhetsspecialist. I större verksamheter tillkommer ledande roller som CISO och CRO. Gemensamt för profilerna är att de kombinerar sakkunskap med integritet och förmåga att utmana verksamheten konstruktivt.
Efterfrågan på dessa profiler är hög i hela sektorn. Kandidater med erfarenhet från reglerad finansiell verksamhet är få och rörligheten är begränsad, vilket gör att tillsättningarna kräver ett aktivt search-arbete snarare än annonsering.
Behovet avgör formen. En permanent förstärkning passar när funktionen ska byggas ut långsiktigt eller när en nyckelroll står vakant. En konsult passar när behovet är tidsavgränsat, exempelvis vid ett regulatoriskt projekt, en tillfällig vakans, en topp i arbetsbelastningen medan rekryteringen pågår eller när en riskfunktion ska byggas upp från grunden.
Blaq levererar båda vägarna. För tillfälliga behov inom risk finns mer att läsa i vår artikel om interim risk manager.
Blaq Specialist Search rekryterar specialister till bank, finans och försäkring, med särskilt djup inom risk, compliance och informationssäkerhet. Vi vet vilka profiler som fungerar i andra försvarslinjen och var de finns.
Joel Robling som ansvarar för Specialist Search driver processen från behovsanalys till tillsättning.
Joel Robling Head of Specialist Search 070-764 58 18
