En vd lämnar med kort varsel. Kanske efter en oväntad uppsägning, kanske för att styrelsen och vd:n dragit åt olika håll. Oavsett orsak står styrelsen plötsligt utan operativ ledning, samtidigt som verksamheten ska fortsätta leverera, kunder och tillsynsmyndigheter förväntar sig kontinuitet och en permanent efterträdare ännu inte finns på plats.
I det läget är en interim vd (tillförordnad vd) ofta den lösning som håller verksamheten stabil. Blaq levererar erfarna interimchefer på vd-nivå inom bank och finans, profiler som kan kliva in med kort startsträcka och ta fullt operativt ansvar medan rekryteringen av en permanent vd pågår.
Behovet av en interims vd uppstår sällan planerat. Det handlar oftast om situationer där ledningen behöver tryggas snabbt utan att tappa fart i verksamheten.
Plötslig avgång – När en vd lämnar med omedelbar verkan behöver styrelsen säkra operativ ledning innan ett gap hinner påverka organisation, kunder och ägare.
Tid att rekrytera rätt – En permanent vd-rekrytering tar tid att göra ordentligt. En interim vd håller verksamheten i gott skick medan styrelsen söker den långsiktiga lösningen.
Förändring eller vändning – Vid omstrukturering, lönsamhetsproblem eller en verksamhet som behöver vändas kan en interim vd med erfarenhet av just sådana lägen tillföra både handlingskraft och ett externt perspektiv.
Förvärv eller avyttring – Vid sammanslagningar, carve-outs eller ägarförändringar krävs ofta en operativ ledare som kan driva integrationen utan att den ordinarie organisationen tappar fokus.
En interim vd är inte en rådgivare vid sidan av. Personen kliver in i rollen med fullt operativt mandat och ansvar inför styrelsen, på samma villkor som en ordinarie vd.
Det innebär ansvar för ledningsgruppen, för den löpande verksamheten och för att de mål styrelsen satt faktiskt nås under uppdragsperioden. En interim vd leder, fattar beslut och driver organisationen framåt, inte bara förvaltar den.
En stor del av rollen handlar om relationen till styrelsen. En interim vd rapporterar löpande, förbereder och deltar i styrelsemöten och säkerställer att styrelsen har det beslutsunderlag den behöver. Till skillnad från en bredare interimschef bär en interim vd det yttersta operativa ansvaret och företräder bolaget externt, mot ägare, kunder, finansiärer och i förekommande fall tillsynsmyndigheter.
Just det externa mandatet är en av anledningarna till att seniora interimprofiler efterfrågas. En erfaren tillförordnad vd kan företräda bolaget med trygghet från första dagen, utan den inkörningsperiod en helt ny ledare annars behöver.
I finansiell sektor kommer rollen med en regulatorisk dimension som väger tungt. En vd i en bank, ett kreditmarknadsbolag eller ett försäkringsbolag verkar i en miljö där styrning, kontroll och tillsyn ställer höga krav på ledningen.
En interim vd inom bank och finans behöver därför inte bara kunna leda en verksamhet, utan också förstå de regulatoriska förutsättningar den lyder under. Lämplighetsprövning av ledande befattningshavare, dialog med tillsynsmyndighet och ansvar för intern styrning och kontroll är inslag som följer med rollen. Det gör att kraven på erfarenhet är högre än i många andra branscher, och att tillgången på rätt profiler är begränsad.
Blaqs nätverk är byggt kring just den här typen av seniora profiler inom bank och finans. Det gör att vi kan presentera ledare som inte bara har vd-erfarenhet, utan erfarenhet från reglerad verksamhet specifikt.
En interim vd löser ett tidsavgränsat behov. Poängen är inte att ersätta en permanent rekrytering, utan att säkra ledningen under tiden den permanenta lösningen kommer på plats.
För en styrelse innebär det handlingsutrymme. Med en trygg interim vd på plats kan rekryteringen av en permanent vd få ta den tid den behöver, utan att verksamheten under tiden saknar operativ ledning. Behöver bolaget istället en bredare tillförordnad ledare på en annan nivå kan en interimschef vara rätt väg, och för den som vill förstå interimsupplägget i grunden går vi igenom det i vad interim innebär.
Många bolag väljer också att låta Blaq driva både delarna parallellt: en interim vd på plats omgående via Interim Consulting, och en permanent vd-rekrytering via vår Executive Search i bakgrunden. Då hänger övergången ihop när den permanenta ledaren tillträder.
Vad skiljer en interim vd från en tillförordnad vd? Begreppen används i praktiken synonymt. Båda beskriver en person som går in och tar vd-ansvaret tillfälligt. ”Tillförordnad” pekar ofta på en intern lösning under en kortare period, medan ”interim vd” oftare avser en extern, erfaren profil som tillsätts specifikt för uppdraget. Blaq levererar den senare.
Hur snabbt kan en interim vd vara på plats? Inom bank och finans presenterar vi normalt en första kandidat inom 48 timmar. Hur snabbt uppdraget kan starta beror sedan på rollens komplexitet och eventuell prövning, men startsträckan är kort jämfört med en permanent rekrytering.
Hur länge varar ett interim vd-uppdrag? Det varierar med behovet, men ligger ofta i intervallet tre till tolv månader, vanligen kopplat till tiden det tar att rekrytera och introducera en permanent vd.
Vi hjälper styrelser och ägare att snabbt få in erfaren operativ ledning inom bank och finans, anpassat efter situationen. Hör av dig så går vi igenom behovet tillsammans.
Mattias Katzenstein, Head of Interim Consulting | Partner 0701-55 54 44
